大力推進清理規范勞務用工工作是鞍鋼今年后兩個月乃至明年的一項重要工作，從明年起鞍鋼將對勞務用工費用實行預算、審批備案制度，嚴格控制勞務費用發生。這是記者3日從鞍鋼集團召開的鞍山區域推進清理規范勞務用工工作經驗交流會上了解到的。

　　會議傳達了國務院國資委召開的中央企業勞務派遣用工工作交流會議精神，并通報上半年各單位勞務派遣用工比例情況。會上，鞍鋼礦業集團、鞍鋼汽運公司介紹了清理規范勞務用工管理工作的經驗與做法；鞍鋼工程建設公司、鞍鋼信息產業公司就有效規避風險，堅決完成目標任務，積極采取應對措施進行發言交流。

　　會議就推進清理規范勞務用工工作提出四點要求：

　　一是認清形勢，將勞務用工清理工作作為企業增效的重要工作。鞍鋼已經到了最艱難的時候，集團公司要求各單位積極采取措施清理、規范勞務用工，提高勞動生產率。各單位要認清當前形勢，增強危機意識，統一思想，全面開展降本增效工作。

　　二是以人力資源優化工作為抓手，清理、置換勞務用工。各單位在淘汰產能同時要實現人員平穩退出；要推進智能工廠建設，實現生產自動化、信息化、智能化，用機器替代人力，減少人工持續投入，從源頭上減少用工需求；要調整管控模式，實施扁平化管理；要優化勞動組織，壓縮崗位定員；要強化績效考核，層層傳導壓力；要用業務回歸方法清理勞務用工；要建立勞務用工費用預算管理制度，嚴格控制勞務費用。

　　三是以法律法規為準繩，加快勞務用工清理工作。清理、規范勞務用工不僅是企業提高勞動效率的需要，也是依法用工的要求。各單位必須在規定的時間里，認真研究，周密部署，加快勞務用工清理工作，規范用工，規避風險。

　　四是以安全生產為前提，穩妥推進勞務用工清理工作。勞務用工清退工作勢必會帶來企業機構變動、崗位調整，會給安全生產工作帶來壓力。各單位要在保證安全生產前提下做好人力資源優化、勞務用工清理工作。

　　鞍鋼集團人力資源部，鞍鋼集團人力資源服務中心，鞍山鋼鐵、非鋼板塊有關部門及所屬有勞務派遣用工單位的相關負責人、業務主管等參加會議。